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Inclusão: os funcionários estão preparados para trabalhar juntos?

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Nas empresas que não possuem uma cultura de integração é notória a discriminação e até mesmo a rejeição da maioria dos colaboradores em relação aos deficientes. Muitas pessoas ditas “normais”, ainda não conseguem compartilhar suas mesas com as pessoas com deficiências. 


Muitos que conheço e outros tantos que leem este texto sabem que não é algo espantoso trabalhar ao lado de um deficiente, e sim uma experiência que muitos poderão admirar e notar a eficiência e a capacidade que um deficiente tem quando lhe é entregue uma tarefa a ser cumprida em um determinado espaço de tempo. 


Deficientes não são pessoas que têm algumas limitações e sim as pessoas que possuem mente e visão pequenas.  


Portanto, um conselho muito importante: ao invés de ignorar um deficiente na sala onde trabalha, chame-o para juntar ao grupo, pois assim os deficientes se sentirão motivados, felizes e capazes de contribuir diretamente ao grupo e à empresa. 


E para não generalizar, é certo que em algumas "raras" empresas existem pessoas que ajudam os deficientes. 


E como seria bom se todas as empresas e seus funcionários tivessem essa vontade em ajudar. Assim construiríamos um mundo muito melhor. 


Quer tornar o debate mais rico? Contribua, participe. Deixe aqui seus comentários e experiências. 


Ana Bracarense PCD
28/02/2016

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