Se as empresas têm dificuldades em reter profissional PcD (Pessoa com Deficiência), imagina então em “promover PcD”. A empresa deveria ter por obrigação ver e acompanhar o desenvolvimento do profissional PcD, mas o mais importante também é saber a hora de promover esse profissional por competência. Este ato torna a sociedade mais consciente sobre as questões de inclusão. Se há alguns relatos negativos enfrentados por profissionais PcDs nas empresas, por motivos de relacionamento interpessoal, imaginem numa promoção. Frases como: “Essa PcD foi promovida por ser PcD”, “Essa PcD não tem os dois braços mas mesmo assim foi promovida”, são ditas comumente, dentre tantos outros dizeres por aí. As e