A lei de PcDs existe desde 1991, mas é importante salientar que a maioria das empresas não está preparada para receber uma PcD para atuar em prol da inclusão numa sociedade mais consciente. Já ficou mais do que claro que a maioria dos problemas que PcDs enfrentam atualmente envolvem a falta de conhecimento e/ou esclarecimento da lei e da acessibilidade para as empresas. É difícil avaliar quantas são as empresas que, além de se aprofundarem na lei, também estão preparadas em termos de acessibilidade, dispondo de instalações com as rampas, os corrimões, os sons de alertas, os sinalizadores e outros tantos itens necessários para cada tipo de PcD. Pior ainda são as empresas cientes da existência

Em muitos processos de recrutamento e seleção em que PcDs (Pessoas com Deficiência) participam, várias delas alegam ser preferível se aposentar por invalidez e ganhar um salário mínimo do que concorrer a vagas abaixo de suas capacidades ou ouvir um NÃO na disputa por vagas normais. Para a seleção de PcD é preciso ter em mente que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às restrições que caracterizam os profissionais com deficiência, de modo a garantir um processo coerente e justo. Assim, o perfil ideal para a vaga deve considerar as possíveis limitações que se enquadram à função, sem prejuízo das tarefas diárias. Você sabe quais benefícios que a sociedade poderia ganhar, contratan