A lei de PcDs existe desde 1991, mas é importante salientar que a maioria das empresas não está preparada para receber uma PcD para atuar em prol da inclusão numa sociedade mais consciente. Já ficou mais do que claro que a maioria dos problemas que PcDs enfrentam atualmente envolvem a falta de conhecimento e/ou esclarecimento da lei e da acessibilidade para as empresas. É difícil avaliar quantas são as empresas que, além de se aprofundarem na lei, também estão preparadas em t

Em muitos processos de recrutamento e seleção em que PcDs (Pessoas com Deficiência) participam, várias delas alegam ser preferível se aposentar por invalidez e ganhar um salário mínimo do que concorrer a vagas abaixo de suas capacidades ou ouvir um NÃO na disputa por vagas normais. Para a seleção de PcD é preciso ter em mente que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às restrições que caracterizam os profissionais com deficiência, de modo a garantir um processo c