Contratar não é suficiente: sua empresa está pronta para incluir PcDs?

Cumprir a Lei de Cotas é uma responsabilidade legal, mas muitas empresas ainda enxergam a contratação de pessoas com deficiência (PcDs) apenas como uma obrigação. Isso cria ambientes em que esses profissionais são contratados apenas para "cumprir tabela", sem qualquer preparação real para recebê-los de forma digna.Antes de contratar, é essencial refletir: sua empresa está verdadeiramente preparada para promover a inclusão?

•Os espaços físicos são acessíveis a todos os tipos de deficiência?•Banheiros, corredores, salas de reunião e de trabalho foram adaptados?

•A equipe está preparada para colaborar com respeito e empatia?•A cultura da empresa promove acolhimento ou reforça exclusões sutis?Incluir vai muito além do cumprimento da lei.

É uma decisão consciente de transformar o ambiente de trabalho em um espaço acessível, justo e humano para todos. Mais do que contratar, é preciso acolher, ouvir, adaptar e respeitar.Seja uma empresa que vai além da obrigação. Seja uma empresa que promove a verdadeira inclusão.

Depoimento de uma pessoa sobre minha apresentação no Sine de Uberaba

Rogóerio Silva
28 de jun. de 2017
1 min de leitura

Na data de 28/06/2017 eu fui ministrar palestra no Sine de Uberaba sobre "motivação pessoal e profissional" e durante a palestra, um dos ouvintes ( Rogério Silva) escreveu o seguinte texto e leu no final da minha apresentação:

"A deficiência não é um problema e sim uma solução.

para quem infelizmente não enxerga que as pessoas com deficiência não sejam tratadas com indiferença e sim com admiração

Pois Pessoas com Deficiência são uma dádiva de Deus, pois elas fazem coisas incríveis que talvez um ser humano com condições perfeitas não fariam."

Aqui abaixo eu coloco a carta escrita pelo próprio Rogério.

Eu só tenho a agradecer às pessoas que compareceram, interagiram, contaram algumas experiências vividas e que realmente gostaram da minha apresentação.

Muito obrigada a todos.