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Contratar não é suficiente: sua empresa está pronta para incluir PcDs?

 

Cumprir a Lei de Cotas é uma responsabilidade legal, mas muitas empresas ainda enxergam a contratação de pessoas com deficiência (PcDs) apenas como uma obrigação. Isso cria ambientes em que esses profissionais são contratados apenas para "cumprir tabela", sem qualquer preparação real para recebê-los de forma digna.Antes de contratar, é essencial refletir: sua empresa está verdadeiramente preparada para promover a inclusão?

 

•Os espaços físicos são acessíveis a todos os tipos de deficiência?•Banheiros, corredores, salas de reunião e de trabalho foram adaptados?

 

•A equipe está preparada para colaborar com respeito e empatia?•A cultura da empresa promove acolhimento ou reforça exclusões sutis?Incluir vai muito além do cumprimento da lei.

É uma decisão consciente de transformar o ambiente de trabalho em um espaço acessível, justo e humano para todos. Mais do que contratar, é preciso acolher, ouvir, adaptar e respeitar.Seja uma empresa que vai além da obrigação. Seja uma empresa que promove a verdadeira inclusão.

Vaga Remota para PcD Customer Experience

  • Ana Bracarense
  • 26 de nov. de 2022
  • 1 min de leitura


Requisitos e qualificações:

· Experiência com Planejamento Estratégico, Customer Success e Customer Experience;

· Conhecimento de CRM - preferencialmente Pipedrive;

· Técnica de negociação e gestão de conflitos;

· Conhecimento em Vendas B2B;

· Capacidade de interagir e manter relacionamento com C-Levels;

· Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe (você precisará fazer interface com toda a IPNET e Google);

· Inglês e Espanhol intermediário;

· Conhecimento de Cloud (GCP, AWS e Azure) e seus serviços são diferenciais.


OBS: encaminhar CURRÍCULO e LAUDO para: ana@clickconsultoriapcd.com


 
 
 

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