top of page
so contratar mesmo.jpg

Contratar não é suficiente: sua empresa está pronta para incluir PcDs?

 

Cumprir a Lei de Cotas é uma responsabilidade legal, mas muitas empresas ainda enxergam a contratação de pessoas com deficiência (PcDs) apenas como uma obrigação. Isso cria ambientes em que esses profissionais são contratados apenas para "cumprir tabela", sem qualquer preparação real para recebê-los de forma digna.Antes de contratar, é essencial refletir: sua empresa está verdadeiramente preparada para promover a inclusão?

 

•Os espaços físicos são acessíveis a todos os tipos de deficiência?•Banheiros, corredores, salas de reunião e de trabalho foram adaptados?

 

•A equipe está preparada para colaborar com respeito e empatia?•A cultura da empresa promove acolhimento ou reforça exclusões sutis?Incluir vai muito além do cumprimento da lei.

É uma decisão consciente de transformar o ambiente de trabalho em um espaço acessível, justo e humano para todos. Mais do que contratar, é preciso acolher, ouvir, adaptar e respeitar.Seja uma empresa que vai além da obrigação. Seja uma empresa que promove a verdadeira inclusão.

Escassez de PcDs nas empresas

  • Ana Bracarense PcD
  • 24 de set. de 2019
  • 2 min de leitura

Antigamente as vagas para PcDs eram mais fáceis de ser preenchidas, pois não era preciso muito conhecimento, nem havia tantas exigências. Uma simples referência pessoal já bastava para as empresas contratarem PcDs.


Quanto mais os anos passam, mais vai ficando difícil preencher as vagas que existem, pois a maioria das empresas faz várias exigências: graduação, inglês, espanhol e/ou francês (dependendo da empresa). Porém, a maioria das empresas quer pagar apenas um salário mínimo para PcDs, mesmo fazendo tais exigências.


Isso seria normal? Se a maioria das empresas faz essas exigências para cargos baixos para PcDs, deveriam no mínimo pagar salário igual a de um cargo de pessoas consideradas “normais”.


Existem empresas que, mesmo contra o que a lei determina, têm duas vagas para assistentes de serviço: 1 preenchida por pessoa SEM deficiência e outro preenchida por pessoa COM deficiência. Mesmos cargos, mesmas atividades, mesmas funções, porém existe uma única diferença (que não deveria ter): a pessoa SEM deficiência chega a ganhar duas vezes mais do que a pessoa com deficiência.


Quando acontece isso, mais vagas vão ficando sem preencher pelas PcDs e mais funções acumuladas para a pessoa SEM deficiência. Se as vagas são iguais, os salários também deveriam ser iguais.


Outras empresas pagam o mesmo salário, e deixam as PcDs felizes por estarem ganhando o mesmo que uma pessoa SEM deficiência. Só que nesse caso existe um problema: a pessoa SEM deficiência irá reclamar que ganha o mesmo tanto de uma pessoa com deficiência, sendo que ela faz mais do que a PcD.


E com isso as vagas vão ficando escassas de PcDs; ou por causa do salário ou por causa de pessoas que não aceitam ganhar o mesmo tanto que PcDs. Será que essas pessoas sem deficiência (que querem sempre ganhar mais que PcDs) não querem virar PcDs para sentirem na pele como é ser uma?

 
 
 

Comments


Posts Em Destaque
Posts Recentes
Arquivo
Procurar por tags
Siga
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

© 2017 by CLICK CONSULTORIA PCD.  Proudly created with Wix.com

Ana Bracarense PcD

 

(34) 9 8807-0819

ana@clickconsultoriapcd.com

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • Google+ Social Icon
  • YouTube Social  Icon
  • Instagram Social Icon
  • Twitter Social Icon

Parabéns! Sua mensagem foi recebida.

bottom of page